अबू धाबी : स्कूलों के लिए ADEK का निर्देश: प्रिंसिपल, वाइस प्रिंसिपल समेत 6 प्रमुख पद रहें हमेशा भरे

मुस्लिम नाउ ब्यूरो, अबू धाबी

शिक्षा और ज्ञान विभाग (ADEK) ने अबू धाबी के सभी स्कूलों के लिए नई भर्ती नीति के तहत छह प्रमुख पदों को हमेशा भरे रखने का अनिवार्य निर्देश जारी किया है. अबू धाबी के शिक्षा क्षेत्र के लिए यह नीति इस शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से लागू हो गई है, जिसमें इन भूमिकाओं को खाली न छोड़ने पर जोर दिया गया है. इन पदों में प्रिंसिपल, वाइस प्रिंसिपल, चीफ इंटीग्रेशन ऑफिसर, स्वास्थ्य एवं सुरक्षा अधिकारी, सामाजिक कार्यकर्ता, और नर्स शामिल हैं.

इसके अतिरिक्त, उच्च ग्रेड वाले स्कूलों के लिए कैरियर और विश्वविद्यालय परामर्शदाता जैसी भूमिकाएं भी आवश्यक होंगी. हालांकि ये लाइसेंसिंग के लिए जरूरी नहीं हैं. वहीं, 500 से कम छात्रों वाले नए स्कूलों को उनके संचालन के शुरुआती पांच वर्षों तक वाइस प्रिंसिपल की जरूरत नहीं होगी. ऐसे स्कूलों के लिए केवल एक वरिष्ठ शैक्षणिक शिक्षक की नियुक्ति ही पर्याप्त मानी जाएगी.

रिक्तियों के प्रबंधन के लिए अस्थायी नियुक्तियों का प्रावधान

इस नीति के अनुसार, प्रत्येक विषय और कक्षा के लिए शिक्षण भूमिकाएं अनिवार्य रूप से भरी होनी चाहिए. यदि कोई पद खाली होता है, तो स्कूल अस्थायी रूप से एक स्थानापन्न शिक्षक को नियुक्त करने के लिए बाध्य होंगे. अस्थायी नियुक्तियों के लिए ADEK ने पाँच शर्तें निर्धारित की हैं.

अस्थायी वित्त प्रबंधक नियुक्त किए जा सकते हैं, लेकिन शिक्षकों के लिए अस्थायी नियुक्तियाँ नहीं होंगी.अस्थायी कर्मचारी मौजूदा स्टाफ में से होना चाहिए और उसके पास संबंधित भूमिका की आवश्यक योग्यताएँ होनी चाहिए, भले ही अनुभव न हो.

• अस्थायी नियुक्ति के दौरान, पदनाम में “कार्यवाहक” जोड़ा जाएगा.
• अस्थायी भूमिका के लिए मौजूदा कर्मचारी की लिखित सहमति जरूरी है.
• अस्थायी अनुभव को कर्मचारी के कुल पेशेवर अनुभव में जोड़ा जाएगा.

प्रशिक्षण के तहत नियुक्ति की सुविधा

नए दिशा-निर्देशों के अनुसार, स्कूल ऐसे कर्मचारियों को प्रशिक्षण स्थिति में रख सकते हैं जो मुख्य भूमिकाओं के मानदंडों को फिलहाल पूरा नहीं करते हैं. इसके लिए छह शर्तों का पालन करना आवश्यक है. इस तरह के कर्मचारियों को तब तक वास्तविक भूमिका में नहीं लिया जाएगा जब तक वे पात्रता मानदंडों को पूरा नहीं कर लेते.

नाबालिगों के रोजगार का प्रावधान

ADEK की नीति में यह भी प्रावधान है कि सख्त शर्तों के तहत नाबालिगों को स्कूलों में कार्यरत रखा जा सकता है. इसमें आयु सीमा, माता-पिता की अनुमति और विशेष कार्य घंटे का निर्धारण शामिल है. नाबालिगों के कार्यकाल के दौरान उनकी निगरानी सुनिश्चित की जानी चाहिए. यह स्पष्ट किया गया है कि स्कूल के छात्रों को केवल स्कूल समय के बाद या खाली अवधि में ही कार्यरत रखा जा सकता है.

शिक्षण अनुबंध की अवधि और नौकरी समाप्ति नीति

ADEK की नई नीति के तहत सभी शिक्षण और प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध की अवधि कम से कम दो वर्ष निर्धारित की गई है, जिसमें वार्षिक अवकाश भी शामिल होगा. स्कूल सत्र के दौरान किसी भी कर्मचारी का रोजगार समाप्त करने के लिए ADEK की पूर्व अनुमति अनिवार्य होगी.

अबू धाबी शिक्षा और ज्ञान विभाग (ADEK) की गाइड लाइन एक नजर में

अबू धाबी के स्कूलों को अब इन पदों को पूर्णकालिक कर्मचारियों से भरना होगा

प्रधानाचार्य
उप-प्रधानाचार्य
मुख्य एकीकरण अधिकारी
स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारी
सामाजिक कार्यकर्ता
नर्स

नए स्कूलों के लिए विशेष प्रावधान

500 से कम छात्रों वाले नए शैक्षणिक संस्थानों को विशेष विचार प्राप्त होगा:

• पहले पाँच वर्षों के दौरान उप-प्रधानाचार्य की आवश्यकता नहीं है
• कार्यवाहक वरिष्ठ शैक्षणिक नेता की नियुक्ति करनी होगी
• सभी शिक्षण पदों के लिए कवरेज की आवश्यकता है
• रिक्तियों के दौरान अस्थायी स्थानापन्न शिक्षक अनिवार्य

वर्तमान कर्मचारियों के लिए संक्रमणका लीन व्यवस्था

ADEK ने उन मौजूदा कर्मचारियों के लिए स्पष्ट मार्ग स्थापित किए हैं जो नए मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं

नेतृत्व भूमिकाएँ

• मान्य शैक्षिक नेतृत्व लाइसेंस प्राप्त करें
• पहले सेमेस्टर 2026-2027 तक आवश्यकताओं को पूरा करें

वर्तमान शिक्षकों को चाहिए

• यूएई राष्ट्रीय योग्यता ढांचे के तहत स्तर 6 योग्यता
• अनुबंध नवीनीकरण से पहले वैध शिक्षण लाइसेंस
• चल रही योग्यता खोज का साक्ष्य

अस्थायी नियुक्तियाँ: मुख्य दिशा-निर्देश

विद्यालय विशिष्ट परिस्थितियों में अस्थायी नियुक्तियाँ कर सकते हैं:

• अस्थायी भूमिकाओं के लिए पात्र वित्त प्रबंधक
• मौजूदा कर्मचारियों के पास आवश्यक योग्यताएँ होनी चाहिए
• नौकरी के शीर्षक में “अभिनय” उपसर्ग अनिवार्य
• भूमिका परिवर्तन के लिए लिखित सहमति आवश्यक
• पेशेवर विकास के लिए अनुभव की गणना की जाती है

प्रशिक्षण कार्यक्रम आवश्यकताएँ

• दो साल की अधिकतम प्रशिक्षण अवधि
• योग्य पर्यवेक्षक की आवश्यकता
• स्पष्ट “प्रशिक्षणाधीन” पदनाम
• करियर प्रगति के लिए अनुभव की गणना की जाती है
• युवा कर्मचारियों के लिए रोजगार विनियम

सख्त पर्यवेक्षण आवश्यकताएँ

• सीमित कार्य घंटे
• माता-पिता की सहमति अनिवार्य
• छात्र रोजगार प्रतिबंध
• ADEK नीतियों के तहत पूर्ण सुरक्षा

अनुबंध आवश्यकताएँ

• शिक्षण कर्मचारियों के लिए न्यूनतम दो साल का अनुबंध
• मध्यावधि समाप्ति के लिए ADEK अनुमोदन की आवश्यकता
• इस्तीफ़ा और समाप्ति दोनों पर लागू होता है

आगे की ओर देखना

ये आवश्यकताएँ अबू धाबी के शैक्षिक ढांचे को मजबूत करती हैं, योग्य कर्मचारियों के माध्यम से छात्रों की सफलता का समर्थन करती हैं. ADEK विनियमों के अनुपालन को बनाए रखने के लिए स्कूलों को इन परिवर्तनों को तुरंत लागू करना चाहिए.